Heb je al eens aan een IBO-traject gedacht?
Geraakt jouw vacature maar niet ingevuld omdat er geen kandidaten op reageren die beschikken over de gevraagde kennis en ervaring? Dan kan een Individuele Beroepsopleiding in de Onderneming (IBO) voor jou dé oplossing zijn!
Met zo’n IBO leid je zelf een werkzoekende op in je bedrijf en dit gedurende een periode van minimum 1 maand tot maximaal 6 maanden. Verloopt de IBO succesvol, dan werf je de werkzoekende daarna aan.
Auteur: Tine De Bevere, VDAB
Oskar Cools, zaakvoerder van Outdoors uit Brugge, maakte al driemaal gebruik van het IBO-systeem. Zo startte hij In januari 2025 een IBO op voor Tom Decuypere. Omwille van lichamelijke klachten moest de IBO gedurende 3 maanden onderbroken worden maar daarna kon de draad met succes terug worden opgepikt. Sinds september 2025 is Tom vast in dienst bij Oskar.
Oskar: “Met ons bedrijf Outdoors leggen we volledig nieuwe tuinen aan en vernieuwen we bestaande tuinen. Daarnaast zijn we gespecialiseerd in het aanleggen van opritten en terrassen. We doen ook onderhoud van bomen en het verwijderen van bomen waar nodig.”
Zoals voor veel werkgevers verliep ook voor Outdoors het aantrekken van een extra medewerker niet van een leien dakje. Oskar: “We waren al een tijdje op zoek naar een nieuwe kracht. Maar het is zeker niet evident om geschikte kandidaten te vinden. Via de VDAB zijn we dan in contact gekomen met Tom. Ik zag meteen dat Tom een werker is en aan inzet geen gebrek heeft.”
Oskar besliste om voor Tom een IBO aan te vragen. Oskar: “Ik kende het IBO-systeem al van vroeger. Tom is de derde medewerker die ik via IBO heb opgeleid binnen ons bedrijf. Ik vind het een heel efficiënte manier van opleiden en aanwerven. Samen met VDAB-bemiddelaar Griet Ghesquiere hebben we een opleidingsplan voor Tom opgemaakt. Zo’n opleidingsplan opmaken vraagt uiteraard wel wat werk maar dat is zeker geen verloren tijd. Als werkgever moet je hierbij immers eens echt stilstaan bij wat je je kandidaat allemaal moet aanleren, wat hij op termijn allemaal moet kennen en kunnen.
In samenspraak met VDAB werd in januari 2025 een IBO van 6 maanden opgestart. De IBO verliep prima tot Tom fysieke problemen kreeg. Hierdoor moest de opleiding gedurende drie maanden worden opgeschort. Maar toen Tom voldoende hersteld was, kon de IBO worden verdergezet en in september 2025 nam Oskar Tom vast in dienst.
Oskar: “Ik zou IBO zeker aanraden aan andere werkgevers. Omdat ik enkel een maandelijkse premie moest betalen gedurende die 6 maanden en dus nog geen volledig loon plus sociale bijdragen, had ik meer ruimte om Tom de knepen van het vak te leren. Het ‘papierwerk’ viel ook heel goed mee. Bij het begin van de IBO kwam Griet van VDAB langs met de nodige contracten. Die moesten we enkel nog ondertekenen en we waren vertrokken.”
Tom volgde op school de richting CV en sanitair. Voor hij bij Outdoors begon, werkte hij 7 jaar in de distributie van kaas, werkte hij eveneens 7 jaar in de haven en was hij ook nog actief als productiemedewerker in een fabriek.
Tom: “Ik solliciteerde bij Outdoors omdat ik graag met mijn handen werk en dit het liefst doe in de buitenlucht. Mijn voorkeur ging ook uit om weer overdag te werken want in mijn periode in de haven deed ik vooral nachtarbeid. Ik werd meteen goed ontvangen bij mijn nieuwe werkgever. Het was ook voor mij wel even schrikken toen ik na 3 maanden IBO uitviel door last aan mijn schouder. Ik was dan ook heel blij en dankbaar dat ik na een herstelperiode van 3 maanden, mijn IBO kon verderzetten en in september vorig jaar in vast dienstverband kon komen bij Outdoors. Ik heb eindelijk een job gevonden die ik écht leuk vind!”
Wat is een IBO?
Met een IBO leid je een werkzoekende op in je bedrijf. Hoe meer de werkzoekende nog moet bijleren om de functie goed te kunnen uitvoeren, hoe langer de opleidingsperiode. Minimaal bedraagt deze periode 1 maand, maximaal 6 maanden. Tijdens deze periode kan de cursist ook gratis specifieke opleidingsmodules volgen in een opleidingscentrum van VDAB zoals bvb. het aanleggen van verhardingen. Verloopt de IBO succesvol, dan werf je de werkzoekende daarna aan.
Wat zijn de voordelen?
Een IBO biedt heel wat voordelen: je kan zelf de kandidaat opleiden op maat van jouw bedrijf, je krijgt hierbij begeleiding en ondersteuning van VDAB, de administratie blijft beperkt tot een minimum en je bespaart op je loonkost. Spreekt de werkzoekende niet goed Nederlands, dan kan je rekenen op gratis taalcoaching.
Hoeveel kost een IBO?
Tijdens een IBO betaal je geen loon of RSZ maar enkel een maandelijkse premie die berekend wordt als volgt: ((brutoloon na aanwerving - RSZ) - vervangingsinkomen) X IBO-percentage. Dit IBO-percentage ligt tussen 70% en 100% en is vrij te bepalen door de werkgever. Je betaalt deze premie en de verplaatsingskosten rechtstreeks aan de cursist, VDAB staat in voor de terugbetaling van de kinderopvang.
Wie komt in aanmerking?
Is jouw bedrijf al minstens 6 maanden officieel opgericht en gevestigd in Vlaanderen of Brussel, dan kan je een IBO aanvragen. De kandidaat voor wie je de IBO aanvraagt, moet ingeschreven zijn bij VDAB als werkzoekende. De kandidaat mag geen ontslag genomen hebben om met een IBO te starten en mag in het verleden maximaal 4 weken in jouw bedrijf gewerkt hebben. De medewerker die de cursist begeleidt, moet minstens 6 maanden in dienst zijn en 2 jaar actief zijn in de sector.
Meer weten over IBO? Je vindt alle info op https://werkgevers.vdab.be/ibo. Je kunt ook contact opnemen met een VDAB-accountmanager uit je buurt. Hun contactgegevens vind je op https://werkgevers.vdab.be/accountmanagers.
